Какви са правата ми, ако работодателят ми иска да прекрати трудовия ми договор с предизвестие?

Да получиш предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя си често предизвиква притеснение и несигурност в служителя/работника. Добрата новина е, че Кодексът на труда като основен нормативен акт, уреждащ трудовите права и задължения на служителите/работниците и работодателя и основните принципи и положения, дава голяма защита на работниците и служителите и дава определени права, които е важно да познаваш.

Какво представлява предизвестието?

Предизвестието представлявая писмено уведомление, с което работодателят реално ти съобщава, че възнамерява да прекрати трудовия ти договор след изтичане на определен срок. Най-често срокът на предизвестието е 30 дни, но е възможно в трудовия договор да е уговорен и по-дълъг срок, като например 2,3 месеца или дори повече, зависи от уговорката ти с работодателя в трудовия договор.

А задължително ли трябва предизвестието да бъде писмено?

Да. Не е достатъчно само устно да ни информират, за да произведе действие относно прекратяване на трудовия ни договор. За да има действие, предизвестието трябва да бъде направено в писмена форма и да бъде връчено по надлежния ред на съответния служител/работник.

При получено писмено предизвестие за прекратяване от работодателя какво да направя?

По правило трудовият договор следва да се счита за прекратен след изтичане на срока на предизвестието. До този момент работникът/служителят трябва да продължи да изпълнява трудовите си задължения, описани подробно в длъжностната характеристика към трудовия му договр, като, разбира се, има право да получава трудовото си възнаграждение, както досега.

Ако обаче работникът/служителят сметне, че прекратяването е незаконосъобразно и има основание да твърди това, то може да потърси защита по съдебен ред.

А има ли право на обезщетение даденият работник/служител?

В определени случаи законът предвижда такова право на обезщетение. Дали такова се дължи и в какъв размер зависи от конкретното основание, по което се прекратява трудовият договор. Например, ако самият работодател предложи на работника/служителя да прекрати трудовия му договор без изтичане на съответното предизвестие, той е длъжен да го обезщети, като му изплати обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.

Друг вид обезщетение се предвижда за неползвания платен годишен отпуск, който се изчислява пропорционално и съобразно припадащите се дни за годината до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Това, че разполагаш с 20 дни платен годишен отпуск и през месец юни получиш предизвестие за прекратяване, а имаш само 1 ден използван платен отпуск, не означава, че работодателят ти следва да ти изплати останалите 19 дни платен годишен отпуск. Дните, които подлежат на обезщетяване като неползван годишен отпуск, се изчисляват съобразно и пропорционално до момента на прекратяването.

Има и други обезщетения, които следва да бъдат изплатени, каот например тези за оставане на работника/служителя без работа. Част от тях са без вина на последния, като например в случаите на закриване на цялото или част от предприятието, съкращаване в щата, намаляване на обема на работа и спиране на работа за повече от 15 дни. Тогава причините за прекратяване на трудовото правоотношение са в работодателя. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за времето, през което е останал без работа след прекратяването, но за не повече от 1 месец.

Какво да направя, ако получа предизвестие?

• Прочети внимателно документа.
• Провери на какво основание се прекратява договорът.
• Запази копие от всички документи.
• При съмнение за нарушение потърси съвет от адвокат по трудово право или от Инспекцията по труда.

Най-важното

Получаването на предизвестие не означава, че губиш правата си. Работодателят е длъжен да спазва изискванията на закона, а ти имаш право да бъдеш информиран, да получиш дължимите ти възнаграждения и обезщетения и при необходимост да защитиш интересите си по законов ред.

Посочената информация е актуална съгласно българското законодателство към месец юли 2026 година.

Тази информация не представлява правно становище или правна консултация, свързана с конкретна ситуация, конкретен субект, частен случай, нито претендира за изчерпателност. За конкретни въпроси и необходимост от правна консултация, следва да се обърнеш към адвокат или нотариус.